并不是技术越多越好，而是越具有核心技术越好，科发努力的去攻克所有的难题，让自己拥有一套属于自己公司的核心技术，科发正在不断的努力着。
        技术创新是企业发展的永恒动力，机制创新则是灵魂之所在，不断完善人才结构，使各项工作走向科学化、现代化、系统化、程序化的管理轨道，实现组织制度的根本变革，使企业技术开发经费支出额能够得到较大保障，产品开发与企业发展紧紧联系在一起，适应现代化企业竞争要求。
        企业要发展，科技要先行，企业发展离不开全体科技人员的辛勤耕耘，为此对工程技术人员制定了一系列的倾斜政策，调动科研人员的积极性。率先在技术队伍中实施分配倾斜、拉开与普通职工的收入差距，对于开发企业发展的重大创新项目给予重奖，收入的增加保持了科技队伍的基本稳定。同时企业尽量帮助他们解决生活学习上的具体困难，鼓励他们不断更新知识、强化学习、树立刻苦钻研、精益求精的工作作风，力求创新、再创新。
        在产学研合作方面，公司建成了以市场为导向、企业为主体、科研机构和高校为技术依托的产学研合作模式，通过多元的人才引进与培养，使企业产品研发水平和研发实力持续提升。